Headhunting en hospitality: cómo acompañamos a Sani Ikos a incorporar el perfil de Senior Architect & Design Specialist en Madrid

A medida que un grupo hotelero acelera la apertura de nuevos resorts en el Mediterráneo, la carga sobre su estructura interna de arquitectura y diseño se multiplica. Para mantener el nivel de exigencia en cada proyecto, la dirección técnica no solo necesita coordinar a los estudios externos que proyectan para la marca, sino reforzar su propio equipo con profesionales capaces de asumir la supervisión del día a día.

Con este objetivo, Sani Ikos, grupo especializado en el desarrollo y gestión de resorts de lujo, confió en Talento Hecho para incorporar en su sede de Madrid la posición de Senior Architect & Design Specialist.

El escenario: Sani Ikos y la expansión en el sector hospitality de lujo

Sani Ikos se ha consolidado como un grupo de referencia en el sector hotelero premium, desarrollando y operando resorts de lujo en ubicaciones exclusivas del Mediterráneo.

Para cada nuevo proyecto, la compañía colabora con firmas de arquitectura e interiorismo de primer nivel. Gestionar ese volumen de proyectos requiere una estructura técnica propia en Madrid capaz de coordinar el trabajo de los proyectistas externos, velar por el cumplimiento de los estándares de la marca y asegurar que las entregas respondan a las necesidades operativas del grupo.

El perfil requerido y la complejidad de la búsqueda

La posición requería un profesional con más de 5 años de experiencia en el sector hospitality de alto nivel, capaz de integrarse rápidamente en la dinámica de trabajo de la compañía:

• Soporte a la dirección de diseño: Asistir al Senior Manager en el seguimiento y revisión del proceso de diseño desarrollado por los estudios externos.
• Desarrollo de guías de marca: Colaborar en la creación de las nuevas Design Guidelines del grupo para estandarizar criterios en futuros desarrollos.
• Control y coordinación técnica: Velar por el cumplimiento de plazos, especificaciones de materiales y viabilidad operativa en coordinación con los operadores y consultores.

Para cubrir la posición de Senior Architect & Design Specialist se buscaba un perfil con solvencia en herramientas como Revit y AutoCAD, además de un dominio fluido de inglés y español para coordinarse con equipos e interlocutores internacionales.

Nuestra estrategia de headhunting: Búsqueda directa y evaluación de encaje

Para dar con la persona adecuada, enfocamos el proceso en la búsqueda activa dentro del sector:

1. Mapeo en el sector Luxury: Identificamos perfiles de arquitectura con trayectoria en el desarrollo de resorts y hoteles de alta gama, localizando a profesionales cuya trayectoria encaja con los estándares de exigencia del proyecto.
2. Validación de trayectoria técnica: Filtramos candidaturas comprobando su experiencia previa en la gestión de Proyectos de Hospitality y su manejo de las herramientas de diseño requeridas.
3. Evaluación de habilidades relacionales: Comprobamos su capacidad para trabajar en equipo, su iniciativa para dar soporte a la dirección y su habilidad para interlocutar con estudios externos de forma rigurosa pero colaborativa.

El resultado

La incorporación de la posición de Senior Architect & Design Specialist aportó un impacto directo en la estructura de Sani Ikos en Madrid:

• Optimización de la supervisión externa: Agilidad en la revisión de entregables y propuestas de los despachos de arquitectura, evitando cuellos de botella en las fases críticas de desarrollo.
• Descarga operativa para la dirección: Liberación de carga diaria para el Senior Manager, permitiéndole enfocar su tiempo en la estrategia global del departamento y en las decisiones con la propiedad.
• Impulso a las directrices de marca: Avance directo en la redacción y aplicación de las nuevas Design Guidelines corporativas para garantizar la coherencia arquitectónica de los futuros resorts del grupo.

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